首頁
3年存300萬 漁業署祭高薪引年輕人上船服務
更新日期:2010/05/07 09:35
「3年存300萬 漁業署祭高薪引年輕人上船服務」(張佳琪報導)
台灣社會不知道從哪時候開始，漸漸成為薪資水平偏低的社會，大學新鮮人能夠找到一份領月領三萬元的工作，就算幸運了。三十多歲的上班族，不少人一個月薪水頂多四萬出頭，更有上班族現在領的薪水竟然跟十年前剛踏出校園時差不多。在這樣的環境下，年輕人更難存到人生第一個一百萬。不過，才剛大學畢業一年的尤士銘，只花了一年，就存到人生的第一桶金，而且還把太平洋島國全都跑遍！
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100507/1/258f6.html
沒有特別的家世背景，也更沒什麼厲害的理財密訣，尤士銘怎麼辦到的呢？高雄海洋科技大學畢業的他，參加農委會漁業署獎勵水產院校畢業生上漁船服務的計畫，經過漁業署遠洋漁業開發中心訓練合格，被分發到國內知名的漁業公司「豐祥漁業公司」所屬的一艘遠洋圍網漁船服務。服務滿一年，拿到了漁業署發出的一百萬獎金。
看到一百萬存進戶頭裡，尤士銘超級開心。他知道以台灣現在的薪資結構，年輕人要存到人生中第一個一百萬是非常不容易的，而且因為漁業公司及漁業署還會補貼月薪，一年下來，年薪應該是百萬以上。尤士銘說：「你要想，大學畢業要去哪賺第一個百萬，而且這又是實收的，因為我們吃船上用船上，在外面其實花不到錢，以台灣現在的經濟，一般人要存到而且「存下」第一個一百萬，實在要很拚命而且要很省」。
尤士銘服務的漁船都在太平洋作業，這一年來，他跑遍太平洋島國，並且因為他是培訓幹部，常常要幫忙報關，或是跟美國漁船聯絡，英文突飛猛進，這是他意外的收穫。「尤士銘：像我本身自己的英文並沒有說很棒，但是出去有時要跟美國船聯絡，還是跟觀察員進港報關，都要用到英文，所以提升很多，而且出去看看外面世界，真的會開開眼界」。
漁業署之所以祭出高額獎金，吸引年輕人上船服務，是因為國內遠洋漁船面臨極嚴重的人才斷層。現有的台籍幹部年紀已經很大，有的幹部都六十好幾了，還必須上船服務，因為根本沒有年輕人願意接手，只好硬著頭皮繼續幹下去，不敢退休。面對這種情況，漁業署長沙志一很憂心，才決定砸錢吸引人，三年三百萬獎金，期盼至少能協助船東多培育一些年輕台籍幹部。沙志一說：「漁工可由外面來，我們的幹部不能夠斷，所以有這計畫，只要水產院校學生經過我們培訓，我們會幫他介紹比較好的、大的遠洋漁船的工作，除了有應有的薪水外，我們獎金一百萬連續給三年，給三年的目的是讓他可以三年後成為幹部，可以參加分紅，所得待遇就能達到一定水準」。
一般人一聽到跑船，就覺得很辛苦，所以根本不會答應子女上漁船服務。「豐祥漁業公司」董事長陳慶男，同時也是全球知名的漁船造船廠負責人，對於人才慌，最有感觸。他說，常常好不容易延攬到年輕人願意上船，都要出港了，父母到現場把孩子帶回去，陳慶男說：「最後要出港了，錢借去了卻拿錢回來，因為要出港前我們公司先借錢給他買些日常生活用品，結果拿錢回來說，我兒子不要給他出去了；這種情況很多，有的小孩要上去，父母堵在那邊」。
因此，對於漁業署以重金找人才上漁船的計畫，陳慶男舉雙手贊成，也全力配合。他特別強調，現在的遠洋漁船都很安全舒適，船上房間保證有四星級飯店水準，還有健身器材提供使用，而且他的船隻每個月幾乎都滿載，可以進港卸貨，船員每個月都有假期，真的沒有像過去那麼苦啦。
陳慶男說：「你看四星級的旅社房間如何，再來看我們船的房間，就是那樣，什麼都有啊」。
陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。
更新日期:2010/05/07 09:35
「3年存300萬 漁業署祭高薪引年輕人上船服務」(張佳琪報導)
台灣社會不知道從哪時候開始，漸漸成為薪資水平偏低的社會，大學新鮮人能夠找到一份領月領三萬元的工作，就算幸運了。三十多歲的上班族，不少人一個月薪水頂多四萬出頭，更有上班族現在領的薪水竟然跟十年前剛踏出校園時差不多。在這樣的環境下，年輕人更難存到人生第一個一百萬。不過，才剛大學畢業一年的尤士銘，只花了一年，就存到人生的第一桶金，而且還把太平洋島國全都跑遍！
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100507/1/258f6.html
沒有特別的家世背景，也更沒什麼厲害的理財密訣，尤士銘怎麼辦到的呢？高雄海洋科技大學畢業的他，參加農委會漁業署獎勵水產院校畢業生上漁船服務的計畫，經過漁業署遠洋漁業開發中心訓練合格，被分發到國內知名的漁業公司「豐祥漁業公司」所屬的一艘遠洋圍網漁船服務。服務滿一年，拿到了漁業署發出的一百萬獎金。
看到一百萬存進戶頭裡，尤士銘超級開心。他知道以台灣現在的薪資結構，年輕人要存到人生中第一個一百萬是非常不容易的，而且因為漁業公司及漁業署還會補貼月薪，一年下來，年薪應該是百萬以上。尤士銘說：「你要想，大學畢業要去哪賺第一個百萬，而且這又是實收的，因為我們吃船上用船上，在外面其實花不到錢，以台灣現在的經濟，一般人要存到而且「存下」第一個一百萬，實在要很拚命而且要很省」。
尤士銘服務的漁船都在太平洋作業，這一年來，他跑遍太平洋島國，並且因為他是培訓幹部，常常要幫忙報關，或是跟美國漁船聯絡，英文突飛猛進，這是他意外的收穫。「尤士銘：像我本身自己的英文並沒有說很棒，但是出去有時要跟美國船聯絡，還是跟觀察員進港報關，都要用到英文，所以提升很多，而且出去看看外面世界，真的會開開眼界」。
漁業署之所以祭出高額獎金，吸引年輕人上船服務，是因為國內遠洋漁船面臨極嚴重的人才斷層。現有的台籍幹部年紀已經很大，有的幹部都六十好幾了，還必須上船服務，因為根本沒有年輕人願意接手，只好硬著頭皮繼續幹下去，不敢退休。面對這種情況，漁業署長沙志一很憂心，才決定砸錢吸引人，三年三百萬獎金，期盼至少能協助船東多培育一些年輕台籍幹部。沙志一說：「漁工可由外面來，我們的幹部不能夠斷，所以有這計畫，只要水產院校學生經過我們培訓，我們會幫他介紹比較好的、大的遠洋漁船的工作，除了有應有的薪水外，我們獎金一百萬連續給三年，給三年的目的是讓他可以三年後成為幹部，可以參加分紅，所得待遇就能達到一定水準」。
一般人一聽到跑船，就覺得很辛苦，所以根本不會答應子女上漁船服務。「豐祥漁業公司」董事長陳慶男，同時也是全球知名的漁船造船廠負責人，對於人才慌，最有感觸。他說，常常好不容易延攬到年輕人願意上船，都要出港了，父母到現場把孩子帶回去，陳慶男說：「最後要出港了，錢借去了卻拿錢回來，因為要出港前我們公司先借錢給他買些日常生活用品，結果拿錢回來說，我兒子不要給他出去了；這種情況很多，有的小孩要上去，父母堵在那邊」。
因此，對於漁業署以重金找人才上漁船的計畫，陳慶男舉雙手贊成，也全力配合。他特別強調，現在的遠洋漁船都很安全舒適，船上房間保證有四星級飯店水準，還有健身器材提供使用，而且他的船隻每個月幾乎都滿載，可以進港卸貨，船員每個月都有假期，真的沒有像過去那麼苦啦。
陳慶男說：「你看四星級的旅社房間如何，再來看我們船的房間，就是那樣，什麼都有啊」。
陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。
